18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户工作人员作风和效能问责实施办法(试行)_廉政建设_18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
廉政建设
您所在的位置:首页>党建廉政>廉政建设
18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户工作人员作风和效能问责实施办法(试行)

第一章 总则

第一条 为加强对18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户(以下简称“集团”)及其所属子公司工作人员的管理和监督,转变工作作风,提升工作效能,规范对影响工作作风和效能的问责,营造“廉洁、务实、高效”的国企氛围,根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《舟山市行政效能责任追究暂行办法》等有关法律和规定,结合集团实际,制定本办法。

第二条 本办法所称问责,是指对集团各部门及所属子公司工作人员违反有关法律、法规、规章、政策和工作制度,不履行职责、不正确履行职责或履行职责不力,纪律不严,作风不正,效能低下,损害国家利益、公共利益,造成不良影响的,依据本办法进行责任追究的一种方式。

集团各部门及所属子公司工作人员受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分。

第三条 本办法所称工作人员包括在职人员、借调人员、实习人员。

第四条 集团党委是集团各部门及所属子公司作风和效能建设的责任主体,全面负责、统筹开展问责工作,确保主动发现问题、主动整改落实、主动问责追责。所属子公司及各部门应积极配合,确保作风和效能问责落到实处。

第二章 问责情形

第五条 集团各部门及所属子公司工作人员不履行职责、不正确履行职责或者履行职责不力,影响效能,造成不良影响或后果,有下列情形之一的,应当予以问责:

(一)在执行集团党委决策部署,落实上级指示中,政令不畅,执行不力,造成不良影响或者贻误工作的;

(二)拒不执行集团党委的决策部署,或不完成上级分配的工作目标、任务、进程和要求,有令不行,有禁不止的;

(三)对依法依规应该办理而不办理,或者无正当理由超时限办理等其他不作为行为的;

(四)对职责范围内应该发现而没有发现的问题,或者发现后未及时纠正、处理甚至隐瞒包庇的;

(五)对有正当理由和依据应当支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助、影响工作进程的;

(六)违反中央“八项规定”以及省委、市委实施办法的;违反浙江省效能建设“四条禁令”(严禁擅离岗位,擅离职守;严禁网上聊天、炒股,玩电脑游戏、浏览与工作无关的网页、视频;严禁中餐饮酒;严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金)的;

(七)未严格遵照集团的员工考勤、请假、休假管理规定的。

(八)其他影响工作效能的行为。

 集团各部门及所属子公司工作人员有第五条情形之一的,该工作人员为直接责任人;造成严重后果的直接领导、部门领导、分管领导、单位主要负责人按照相关规定,承担领导责任。

第三章 问责方式及适用

  问责方式

(一)口头效能告诫;

(二)通报批评;

(三)书面效能告诫;

(四)停职检查;

(五)降级

(六)免职;

(七)辞退。

以上问责方式可单独运用,也可合并运用。

集团各部门及所属子公司工作人员有第五条情形之一的,情节较轻的,给予口头效能告诫,并督促其改正。情节较重的,给予通报批评,书面效能告诫,并督促其改正。告诫期不超过6个月,告诫期满后,被告诫人应写出整改情况报告,经审核确认已改正的,可按期解除,并下达解除效能告诫通知书;告诫期满后仍不改正的,应延长效能告诫期,延长期不超过3个月;情节严重的,按照国家有关规定给予停职检查、降级、免职、辞退停职检查一般不超过12个月。告诫期和停职期内不得提拔。

 集团各部门及所属子公司工作人员有第五条所列情形,并有下列情形之一的,应当从重问责:

(一)一个自然年内(连续12个月)受到两次(含)以上效能问责追究的;

(二)干扰、阻碍、对抗效能问责调查的;

(三)弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗效能问责调查的;

(四)被媒体曝光,经查情况属实,造成不良影响的;

(五)法律法规以及有关制度规定的其他从重或者加重处理的情形。

第四章 问责结果运用

第十条 集团各部门及所属子公司工作人员年度内(未做特殊说明,均为日历年,下同)受到效能责任追究的,同时给予以下处理:

(一)受到通报批评的,扣发2000元奖金,当年度考核不得定为良好及以上等次,并取消当年度评优评先资格。

(二)受到书面效能告诫(含)以上效能责任追究的,扣发5000元奖金,当年度考核不得定为合格及以上等次,取消当年度评优评先资格,并追究责任人所在单位(部门)主要负责人(含主持工作,下同)责任,具体为:一年度内1人次被书面效能告诫(含)以上的,给予该单位(部门)主要负责人扣发2000元奖金,同时给予直接领导、部门领导、分管领导扣发1000元奖金,任职不足一年的按实际任职月份的比例进行计算;一年度内2人次(含)以上被书面效能告诫(含)以上效能责任追究的,给予该单位(部门)主要负责人扣发4000元奖金同时给予直接领导、部门领导、分管领导扣发2000元奖金,任职不足一年的按实际任职月份的比例进行计算,当年度考核不得定为优秀,并取消当年度评优评先资格。

(三)受到第条所列情形之一效能责任追究的,取消当年度年终考核奖,当年度考核定为不合格,并取消当年度评优评先资格。

(四)效能责任追究有关材料应当存入集团办公室的文书档案。

第十 集团各部门及所属子公司年度内受到两人次以上(含两人次)或一人次情节严重效能责任追究的,该部门或者该子公司不得评为党风廉政建设责任制考核优秀单位(部门)。

第五章 效能督查组

第十 效能督查组坚持在集团党委的统一领导下开展工作,认真安排部署、加强监督检查、严肃责任追究。

第十 效能督查组原则上每月度开展一次,通过“查看、询问、暗访”等督查方式,不定期抽查各子公司或部门人员的工作纪律、工作效能等情况。

第十 效能督查组成员由集团领导、办公室、人力资源部和企业管理部人员组成。组长由集团分管领导担任,小组成员分别从办公室、人力资源部、企业管理部抽调组成。

第六章 附则

第十 党纪党规、法律法规对问责事项有明确规定的,按照有关规定办理。上级部门有专项问责办法或规定的,从其规定。

第十 本实施办法由18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户人力资源部(党群工作部)负责解释。

第十  本实施办法自发文之日起施行。

浙ICP备17008312号
版权所有:18新利娱乐网址_新利18娱乐官网登录_网上开户
地址:舟山市新城田螺峙路480号城投大厦
电话:0580-2296000    邮政编码:316000

浙公网安备 33090202000361号